Аутстаффинг

Заключив с нашей компанией договор о предоставлении персонала, вы сможете:

Получить квалифицированный персонал в согласованный срок
Снизить налоги на прибыль, ставки налоговой базы, фонд заработной платы
Сократить нагрузку на кадровую, юридическую, бухгалтерскую службы
Исключить трудовые споры, штрафы за нарушение трудового и налогового законодательств, проверки инспекций
Оперативно регулировать количество персонала по мере необходимости
Повысить объем выполняемых работ и производительность труда
Выделить время на решение бизнес-задач и увеличить прибыль предприятия

Отправить заявку на подбор персонала

Оперативно выведем работников на ваше предприятие.

К вашим услугам более 100 специальностей:

Бетонщик

Заливщик металла

Зуборезчик

Котельщик

Маляр по металлу

Наладчик станков с ЧПУ

Оператор станков ЧПУ

Пескоструйщик/Дробеструйщик

Подручный сталевара

Резчик металла

Сварщик на полуавтомат

Сварщик НАКС (РД, ПА, РАД)

Сверловщик

Слесарь механосборочных

Слесарь-сборщик металлоконструкций/станков

Строгальщик

Токарь-карусельщик

Токарь-расточник

Токарь-универсал

Фрезеровщик

Шлифовщик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию ГПМ и станков

Посмотреть все специальности

Аутстаффинг

Аутстаффинг (от англ. out staffing – вне штата) является весьма эффективным решением по оптимизации бизнес-процессов и увеличению прибыли компании-заказчика, которая использует в работе персонал, состоящий в штате компании-исполнителя – аутстаффинговой компании.

В отличии от зарубежных компаний, где аутстаффинг представляет собой в буквальном смысле вывод персонала за штат, российский аутстаффинг интерпретируется как предоставление персонала. Согласно статье 56.1 ТК РФ, запрещающей заемный труд, передача сотрудников заказчику возможна только аккредитованым агентствам занятости. Также есть ряд ограничений, в том числе по сроку передачи работников, их оформлению и специальностям.