Аутстаффинг для генподрядчика: персонал без расширения штата и субподряда
Субподряд и аутстаффинг: две разные схемы
Субподряд
Генподрядчик платит за объём работ и контролирует результат, но не процесс. Сроки и качество участка зависят от субподрядчика.
Аутстаффинг
Генподрядчик сам управляет работами по своей технологии и графику, платит за человеко-часы. Подбор, кадры и выход людей — на подрядчике.
Численность по этапам стройки
Передвиньте ползунок — посмотрите, как при постоянном штате и аутстаффинге закрывается пиковая потребность. Пример условный.
Когда генподрядчику выгоден аутстаффинг
- Пики численности. Монолит и монтаж требуют в разы больше людей, чем подготовка и отделка.
- Удалённые объекты. Своих людей нужно везти и размещать, а подрядчик выводит бригаду вахтой.
- Контроль процесса. В отличие от субподряда, работы ведёт ваш прораб по вашему графику.
- Без найма и сокращений. После этапа численность снижается без увольнений и трудовых споров в вашем штате.
Опыт РЕГРО с подрядчиками
Для крупнейшего подрядчика холдинга РЖД РЕГРО предоставило около 30 бетонщиков и арматурщиков на реконструкцию станций. На сезонном дорожном строительстве 250 человек вышли за 27 дней и были оформлены в штат РЕГРО — заказчик не увеличивал свою численность, а после сезона ему не пришлось проводить массовое сокращение; 110 сотрудников вернулись к этому же заказчику на следующий год. Ставки строительного персонала — от 773 ₽ за человеко-час без НДС для подсобных рабочих и от 954 ₽ для арматурщиков и бетонщиков.