Договор аутстаффинга: что обязательно прописать заказчику
Что говорит закон
Заёмный труд в России запрещён (статья 56.1 ТК РФ), но временное направление работников к другому лицу разрешено по правилам главы 53.1 — по договору о предоставлении труда работников (персонала). С 2025 года эта глава действует в новой редакции и подробно описывает, кто вправе направлять работников, что должно быть в договоре и когда направление запрещено.
- Работники остаются в трудовых отношениях с исполнителем; трудовые отношения с заказчиком у них не возникают (статья 341.1-4).
- Работа выполняется в интересах, под управлением и контролем заказчика — он вправе требовать исполнения трудовых обязанностей.
- Исполнителем может быть частное агентство занятости, прошедшее аккредитацию в Роструде (статья 341.1-1).
Структура договора: 9 разделов
Направляющая сторона временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне для выполнения трудовых функций, определённых их трудовыми договорами. Исполнитель — частное агентство занятости, прошедшее аккредитацию, или другое лицо, которому это разрешено главой 53.1 ТК РФ.
Какие специальности, сколько человек и с какой квалификацией нужны. Закон прямо относит это к содержанию договора — вместе с условиями, порядком и сроком предоставления персонала.
На какой период предоставляется персонал и в связи с чем: например, работы, связанные с заведомо временным (до 18 месяцев) расширением производства или объёма услуг.
Условие о том, что принимающая сторона соблюдает обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении направленных работников. Без него договор не соответствует ТК РФ.
График смен, режим объекта, кто ведёт табель и как стороны сверяют отработанные часы. От этого пункта напрямую зависит сумма в акте.
Порядок и срок замены выбывшего или не вышедшего сотрудника: как подаётся заявка, когда подрядчик выводит замену.
Ставка (обычно за человеко-час), что в неё входит — проживание, питание, спецодежда, — порядок выставления актов и оплаты, НДС.
Условия оплаты и охраны труда направленных работников должны быть не хуже, чем у работников заказчика с такими же функциями и квалификацией. Для работ с вредными условиями заказчик передаёт информацию по результатам спецоценки.
Ответственность сторон, порядок приёмки услуг, перечень документов, которые исполнитель предоставляет: подтверждение аккредитации, акты, табели.
Красные флаги в проекте договора
Проверьте свой договор
Самопроверка перед подписанием
Если привлекаете много людей
Когда для работ, связанных с временным (до 18 месяцев) расширением производства, привлекается больше 10% от среднесписочной численности работников заказчика, решение о договоре с частным агентством занятости принимается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 341.1-2). Это стоит учесть на массовых проектах и сезонных пиках.
Ответственность заказчика
Привлекая персонал по договору, заказчик берёт на себя две важные обязанности. Во-первых, охрану труда: в отношении направленных работников он исполняет обязанности, предусмотренные статьёй 214 ТК РФ, — подробнее в статье об охране труда при аутстаффинге. Во-вторых, субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя перед направленными работниками, включая выплату заработной платы (статья 341.5). Поэтому выбирать подрядчика стоит по надёжности, а не только по ставке.
Как работает РЕГРО
ООО «РЕСУРС ГРУПП» (бренд РЕГРО) — аккредитованное частное агентство занятости: запись в реестре Роструда № А-152/77, аккредитация действует до 30.07.2027. Сотрудники оформлены в штате РЕГРО, кадровые документы, налоги и взносы ведём мы. В договоре фиксируем специальности и численность, график, порядок замен и учёта часов, а стоимость человеко-часа можно предварительно оценить в калькуляторе.