Охрана труда при аутстаффинге: кто отвечает за инструктаж, СИЗ и несчастный случай
Почему ответственность делится
При аутстаффинге у работника один работодатель — подрядчик, с которым заключён трудовой договор. Но работает он на объекте заказчика, под его управлением и контролем. Поэтому закон делит обязанности: всё, что связано с трудовым договором и оплатой, остаётся за работодателем, а безопасность на конкретном рабочем месте — за тем, кто этим местом управляет.
Кто за что отвечает
Выберите вопрос слева — справа появится ответ со ссылкой на норму ТК РФ.
Принимающая сторона исполняет в отношении направленных работников обязанности в области охраны труда по статье 214 ТК РФ, а условие об этом обязательно включается в договор.
Работники трудятся на объекте заказчика и под его контролем, поэтому знакомство с опасностями конкретного рабочего места и правилами объекта организует принимающая сторона. Порядок остальных инструктажей распределяют в договоре.
Трудовой договор с работником заключает направляющая сторона, и по статье 341.1-4 условия оплаты и охраны труда в нём должны быть не хуже, чем у работников заказчика с такими же функциями и квалификацией.
Компенсации устанавливает работодатель — подрядчик — на основании информации о характеристике условий труда, которую предоставляет заказчик по результатам специальной оценки условий труда.
Закон не называет единственного ответственного за выдачу СИЗ в этой схеме — кто обеспечивает спецодежду и средства защиты и за чей счёт, нужно прямо прописать в договоре. В калькуляторе РЕГРО спецодежда — отдельная опция.
По статье 341.4 несчастный случай с направленным работником, участвовавшим в производственной деятельности заказчика, расследует комиссия, образованная принимающей стороной, с участием представителя направившего работодателя.
Платит работодатель — подрядчик. Но по статье 341.5 по его обязательствам перед направленными работниками, включая зарплату, субсидиарную ответственность несёт принимающая сторона.
Если произошёл несчастный случай
Что прописать в договоре
- условие об обеспечении заказчиком безопасных условий и охраны труда — оно обязательное;
- кто и какие инструктажи проводит, где хранятся записи о них;
- кто обеспечивает спецодежду и СИЗ и за чей счёт;
- какие удостоверения и допуски должны быть у работников: электробезопасность, работы на высоте, НАКС для сварщиков;
- как передаётся информация о вредных условиях труда по результатам спецоценки;
- порядок взаимодействия при несчастном случае: кому и как быстро сообщать.
Как это устроено с РЕГРО
Мы подбираем сотрудников под требования объекта, проверяем удостоверения и допуски, инструктируем и выводим людей на работу. Обеспечение спецодеждой можно включить в стоимость — это отдельная опция в калькуляторе. Порядок инструктажей и обмена информацией об условиях труда согласуем с заказчиком до выхода бригады — удобно пройтись по чек-листу подготовки объекта.