Главная / Статьи / Обучить или привлечь рабочих

Работа с подрядчиком

Обучить своих рабочих или привлечь готовых: что выгоднее предприятию

Не хватает квалифицированных рабочих — можно идти двумя путями: обучить своих сотрудников или привлечь готовых специалистов на время. Первый путь дольше, но оставляет навыки внутри компании. Второй быстрее, но это затраты на каждый месяц работы. Помогаем выбрать на цифрах.

Редакция РЕГРО · 21.10.2026 · 3 мин чтения

Мастер обучает молодого рабочего у станка

КороткоОбучать своих выгодно, когда потребность постоянная, время есть, а в штате есть люди, готовые расти. Привлекать готовых через аутстаффинг выгодно, когда людей нужно быстро, на ограниченный срок или в объёме, который штат не потянет. Часто эти пути совмещают: пик закрывают привлечёнными рабочими, а параллельно обучают своих.

Сравните два пути на своих цифрах

Расчёт для одного специалиста на весь срок потребности. Чтобы сравнение было честным, в варианте «обучить своего» учитываем не только зарплату: пока сотрудник учится, его работу кто-то должен делать, а содержание штатного работника обходится дороже его зарплаты. Значения по умолчанию условные — подставьте свои.

Обучить своего

Стоимость обучения, ₽ Срок обучения, недель Зарплата сотрудника с взносами, ₽ в месяц Прочие расходы на штатного сотрудника, % от зарплаты

—полные затраты за срок потребности

Привлечь готового

Ставка, ₽ за человеко-час без НДС Часов в месяц Срок потребности, месяцев

—стоимость услуг за срок потребности
Ставка уже включает подбор, оформление, налоги и взносы, замены из резерва и кадровое сопровождение

«Прочие расходы» на штатного сотрудника — это подбор, отпускные, больничные, обучение по охране труда, кадровое и бухгалтерское сопровождение, простои между проектами. На время обучения работу закрывает привлечённый специалист по той же ставке — иначе на этот срок место остаётся пустым.

Матрица решений

Время есть

Люди нужны срочно

Потребность постоянная

Обучать своих. Навыки останутся в компании, затраты окупятся на длинной дистанции.

Совмещать. Сейчас — привлечённые рабочие, параллельно — обучение своих.

Потребность временная

Привлекать или совмещать. Обучение может не окупиться за короткий срок.

Привлекать готовых. Аутстаффинг без расширения штата.

Что учесть кроме денег

Срок. Обучение плюс практика до уверенной работы — это месяцы, а привлечённая бригада выходит за дни или недели.
Риск ухода. Обученный сотрудник может уйти к конкуренту — помогают ученический договор и понятный карьерный рост.
Нагрузка на мастеров. Обучение на производстве отвлекает опытных сотрудников.
Объём. Обучить двух человек реально, двадцать — уже отдельный проект.

РЕГРО: оба пути у одного подрядчика

Академия РЕГРО ведёт более 150 программ повышения квалификации и профессионального обучения рабочих специальностей — по лицензии на образовательную деятельность, в том числе онлайн без отрыва от производства. Подробнее — на странице Академии РЕГРО. Если люди нужны сейчас, РЕГРО выводит готовых специалистов: строительный персонал от 773 ₽ и линейный от 665 ₽ за человеко-час без НДС. Как искать дефицитных специалистов высокого разряда — в статье о станочниках 5–6 разряда.

Обучение рабочих — Академия РЕГРОБолее 150 программ рабочих специальностей, лицензия на образовательную деятельность, онлайн-формат без отрыва от производства.

Академия РЕГРО

Частые вопросы

Когда выгоднее обучить своих сотрудников?

Когда потребность в специалистах постоянная, а не на один сезон, когда есть время на обучение и в штате есть люди с базовыми навыками, которых можно поднять на разряд выше.

Когда лучше привлечь готовых рабочих?

Когда люди нужны быстро, на ограниченный срок или в большом объёме, а также когда на рынке нет кандидатов для обучения. Аутстаффинг позволяет не расширять штат и не сокращать его после окончания работ.

Можно ли совместить обучение и аутстаффинг?

Да. Пиковую потребность закрывают привлечёнными рабочими, а параллельно обучают своих сотрудников, чтобы со временем снизить зависимость от внешнего персонала.

Какие программы обучения есть в РЕГРО?

Академия РЕГРО ведёт более 150 программ повышения квалификации и профессионального обучения рабочих специальностей, в том числе онлайн без отрыва от производства. Документы — установленного образца.

Получить коммерческое предложение

Наш специалист изучит ваш вопрос, подберет решение и выполнит все расчеты

Выбрать направление

аутстаффинг

корпоративное питание

обучение

Я предоставляю свое согласие на обработку персональных данных и ознакомлен(а) с Политикой в отношении обработки персональных данных

Коммерческий отдел
+7 912 761 31 23

Связаться с коммерческим отделом